애자일식 평가의 주요내용
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작성자 한국경영개발협회 작성일 23-03-13 15:45 조회 1,133 댓글 0본문
애자일식 주요 평가내용
VUCA시대에 민첩하게 대응하고 애자일 리더를 육성하고
고성과를 창출하는 애자일식 주요 평가내용은 다음과 같다
전통적 조직 ----> 애자일 조직
1.성과평가의목적 평가등급부여 개인성장과 성과개선
2.성과주기 1년 3개월(4회 반복개선)
3.평가방식 상대평가 절대평가
4. 평가시기 정기평가(1~2년) 수시평가(코칭/피드백)
5.목표달성율 100%이상 60~70%
6.평가공정성 상사(수직)평가 상사 + 동료평가 도입
7.성과초점 결과지향 과정 + 결과지향
8.성과평가활용 보상과 직결 보상과 분리(완화)
9. 성가모델 MBO,BSC OKR(objective and Key Results
10. 관리자역할 평가자 평가자(관리) + 코치(개발)
*작성자 : 한국경영개발협회 신정식 소장(010-8722-3317
&& 애자일식 평가제도 및 OKR 특강 :
--> 전화(02)585-3317/mentor@kmd.re.kr
[출처] 애자일 식 평가의 주요내용|작성자 크리에이터
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