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애자일식 주요 평가내용

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VUCA시대에 민첩하게 대응하고 애자일 리더를 육성하고 

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고성과를 창출하는 애자일식 주요 평가내용은 다음과 같다

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전통적 조직 ----> 애자일 조직

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1.성과평가의목적 평가등급부여 개인성장과 성과개선

2.성과주기 1년 3개월(4회 반복개선)

3.평가방식 상대평가 절대평가

4. 평가시기 정기평가(1~2년) 수시평가(코칭/피드백)

5.목표달성율 100%이상 60~70%

6.평가공정성 상사(수직)평가 상사 + 동료평가 도입

7.성과초점 결과지향 과정 + 결과지향

8.성과평가활용 보상과 직결 보상과 분리(완화)

9. 성가모델 MBO,BSC OKR(objective and Key Results

10. 관리자역할 평가자 평가자(관리) + 코치(개발)

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*작성자 : 한국경영개발협회 신정식 소장(010-8722-3317

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&& 애자일식 평가제도 및 OKR 특강 :

--> 전화(02)585-3317/mentor@kmd.re.kr